في عالم العمل الحديث، لم يعد تقييم الموظف يعتمد فقط على حضوره أو إنتاجيته الرقمية. بل أصبح التركيز على ما يُسمى بـ”الجدارات” أو الكفاءات الجوهرية، وهي مجموعة من المهارات والسلوكيات والمعارف التي تحدد كفاءة الفرد في أداء عمله.
لماذا تحتاج الجمعيات إلى نظام جدارات؟
- لضمان أن الموظف المناسب في المكان المناسب.
- لتحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية.
- لتقديم تقييم موضوعي وعادل بعيدًا عن المزاجية أو العلاقات الشخصية.
أمثلة على الجدارات الأساسية:
- التفكير الاستراتيجي
- إدارة الوقت
- الالتزام برسالة الجمعية
- الشفافية والمسؤولية
إذا كنت تدير جمعية أو مؤسسة غير ربحية، فقد آن الأوان لاعتماد هذا النموذج الذكي في تقييم وتطوير فريق العمل لديك.