أضف جدارة جديدة وابدأ بتقييم فعّال ومهني
الجدارة الوظيفية هي حجر الأساس في تطوير الكفاءات داخل مؤسستك.
من خلال هذا النموذج، يمكنك إضافة جدارة مهنية جديدة وربطها بعبارات أداء واضحة، مما يسهل عملية تقييم الموظفين بشكل موضوعي وشفاف.
اختر اسمًا واضحًا ومعبرًا عن الجدارة.
صنّف الجدارة حسب نوعها (أساسية أو فنية أو قيادية…).
أدخل وصفًا دقيقًا يوضح هدف الجدارة وسلوكياتها.
أضف عبارات أداء تعكس مختلف مستويات التقييم (من 1 إلى 5).
📌 نصيحة: اجعل العبارات قابلة للقياس وتعكس الواقع العملي داخل بيئة العمل.
🛠 مثال على الجدارة:
العمل الجماعي – القدرة على التعاون مع الفريق لتحقيق أهداف مشتركة.
You do not have permission to view this form.