Behaviour

في عالم العمل الحديث، لم يعد تقييم الموظف يعتمد فقط على حضوره أو إنتاجيته الرقمية. بل أصبح التركيز على ما يُسمى بـ”الجدارات” أو الكفاءات الجوهرية، وهي مجموعة من المهارات والسلوكيات والمعارف التي تحدد كفاءة الفرد في أداء عمله. لماذا تحتاج الجمعيات إلى نظام جدارات؟ أمثلة على الجدارات الأساسية: إذا كنت تدير جمعية أو مؤسسة غير […]

معيات بحاجة إلى موظفين أكفاء، لكن كيف نعرف من يتطور؟ ومن يحتاج للدعم؟الإجابة: عبر نظام قياس الجدارات. فوائد النظام: الفرق بين التقييم التقليدي وتقييم الجدارات: التقييم التقليديتقييم الجداراترأي شخصيمعايير ثابتةيعتمد على الحدسيعتمد على بياناتلا يوضح نقاط التحسينيعطي خطة تطوير واضحة مع نظامنا، يصبح تطوير الفريق قرار مبني على تحليل، لا على افتراض.

في الوقت الذي تتحول فيه الحكومات والمؤسسات الكبرى إلى الرقمنة، فإن الجمعيات بحاجة أيضًا إلى أدوات ذكية تُسهّل العمل وتعزز الشفافية. نظام الجدارات الرقمي هو البداية: المزايا التي ستحصل عليها: إذا كنت تبحث عن احترافية وتوفير للوقت، فنظام الجدارات الرقمي هو اختيارك الأمثل.